Q:何謂性騷擾

A:

就廣義的觀點而言：用明示或暗示方法，表現出不受歡迎且具有性意味或性別歧視的言語或行為，而損害到他人的人格尊嚴，或不當影響他人的學習、工作機會或造成使人心生畏怖，感受敵意或冒犯的情境，但未達性侵害程度者，皆可以稱為性騷擾。

言語的騷擾（verbal harassment）：

在言語中帶有貶抑任一性別的意味，包括帶有性意涵、性別偏見或歧視行為及態度，甚或帶有侮辱、敵視或詆毀其他性別的言論。例如：過度強調女性的性徵、性吸引力，讓女性覺得不舒服；或者過度強調女性之性別特質及性別角色刻板印象，並加以貶損（或明褒暗貶）。

肢體上騷擾(physical harassment)：

任一性別對其他性別（通常較多出現在女性）做出肢體上的動作，讓對方覺得不受尊重及不舒服。例如：擋住去路（要求外出約會、做出威脅性的動作或攻擊）、故意觸碰對方的肢體（掀裙子、趁機撫摸胸部及其他身體隱私的部分等）等俗稱吃豆腐的行為。

視覺的騷擾(visual harassment)：

以展示裸露色情圖片或是帶有貶抑任一性別意味的海報、宣傳單，造成當事人不舒服者。

不受歡迎的性要求(unwanted sexual requests)：

以要求對方同意性服務作為交換利益條件的手段。例如：主管以考核成績等條件要求所屬同仁約會或趁機佔性便宜等。 

若性騷擾行為發生在執行職務期間(工作中)，稱為「職場性騷擾」，適用「性別工作平等法」；其他則稱為「一般性騷擾」，適用「性騷擾防治法」。